7 błędów podczas ubiegania się o pracę

ARTYKUŁ SPONSOROWANY

W procesie aplikacyjnym istnieje wiele przeszkód. Jeśli jednak je znasz, możesz je umiejętnie ominąć. Poniżej przedstawiamy najczęściej popełniane błędy podczas szukania pracy. Poznaj je i zbliż się o krok do wymarzonej pracy!

1. Spis treści

   Zbyt ogólne CV i list motywacyjny

Gdy znajdujesz idealne ogłoszenie, często w pośpiechu sprawdzasz swoje CV i list motywacyjny. Dopisujesz ewentualnie jedno lub dwa zdania i voila – wysyłasz.

Standardowe dokumenty nie zawsze oddają tego, co jest ważne dla konkretnej firmy. Poświęć czas na spersonalizowanie każdego listu motywacyjnego i CV. Podkreśl, dlaczego to właśnie Ty jesteś odpowiednią osobą na dane stanowisko. Sprawdź dokładnie dokumenty aplikacyjne pod kątem błędów. Najlepiej odłóż je na kilka godzin i wróć do nich później lub poproś kogoś o przeczytanie przed wysłaniem.

2. Używanie frazesów i pustych wyrażeń

Slogany typu „jestem zorientowany na wyniki” czy „mam bogate doświadczenie” są mało konkretne i zbyt ogólnikowe. Zamiast tego, zaprezentuj swoje umiejętności poprzez konkretne przykłady i referencje. Na przykład: „wdrożyłem w firmie X rozwiązanie Y – dzięki temu sprzedaż wzrosła o 150%”.

Dodatkowo korzystaj z serwisów kariery z ofertami pracy takich jak LinkedIn i używaj w nich słów kluczowych, które rekruterzy mogą łatwo znaleźć, np. „poszukiwanie pracy” czy „wyzwanie”.

3. Niedocenianie siebie

Niektórzy kandydaci nie doceniają swoich umiejętności i doświadczenia. Często szukają stanowisk poniżej swoich kwalifikacji z obawy przed odrzuceniem. Pamiętaj, że nowa praca powinna być wyzwaniem, które pozwoli Ci się rozwijać. Bądź pewny siebie w swoich aplikacjach i pokaż, że jesteś gotowy na nowe wyzwania. Unikaj zwrotów typu „Chciałbym” czy „Mógłbym” – one sugerują brak pewności siebie.

4. Przesadne owijanie w bawełnę

Druga skrajność to zbytnie wychwalanie siebie. Staraj się unikać superlatywów, takich jak „najlepszy” czy „najbardziej kreatywny”. Rekruterzy szukają kogoś, kto nie tylko posiada umiejętności, ale także będzie pasował do zespołu. Ważne jest, aby w liście motywacyjnym i podczas rozmowy kwalifikacyjnej pokazać, że jesteś gotów współpracować.

5. Brak profesjonalizmu

Twoje dokumenty aplikacyjne to Twoja pierwsza wizytówka. Upewnij się, że są schludne, przejrzyste i profesjonalne. Zdjęcia z wakacji czy salfie oraz mało poważne adresy e-mail mogą zniechęcić potencjalnego pracodawcę. Stwórz profesjonalny adres e-mail i dbaj o każdy detal w swoich dokumentach.

6. Słabe przygotowanie do rozmowy

Nieprzygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej to pewny sposób na niepowodzenie. Dokładnie zapoznaj się z ogłoszeniem o pracę oraz informacjami na temat firmy. Przygotuj się na klasyczne pytania rekrutacyjne i nie bój się zadawać pytań zarówno przed jak i w trakcie rozmowy, jeśli coś jest niejasne.

7. Brak kontaktów po rozmowie

Niezależnie od wyniku rozmowy kwalifikacyjnej, warto pozostawić po sobie dobre wrażenie. Krótki e-mail z podziękowaniem lub kontakt telefoniczny to doskonały sposób na pokazanie, że jesteś zainteresowany stanowiskiem. Odmowna informacja zwrotna od rekrutera może również dostarczyć cennych wskazówek na przyszłość i pomóc w lepszym przygotowaniu do kolejnych rozmów. W takich sytuacjach warto skontaktować się z działem personalnym i dopytać o powody odmowy.

Unikając tych błędów, zwiększysz swoje szanse na zdobycie wymarzonej pracy. Pamiętaj, że każda aplikacja to okazja do zaprezentowania siebie z jak najlepszej strony.