Doliczanie „stażowego” w ZUS już nie tylko od pracy na etacie

Od stycznia 2026 r. można składać wnioski do ZUS-u o wydanie zaświadczenia o doliczeniu okresów ubezpieczenia do stażu pracy. ZUS przygotował specjalny formularz o symbolu USP. Do stażu pracy będzie można doliczyć nie tylko tzw. pracę na etacie, ale również inne aktywności zawodowe, w tym wykonywanie umowy zlecenia czy prowadzenie firmy. Potwierdzaniem tych okresów zajmuje się ZUS.

Nowe przepisy nie będą miały zastosowania od razu dla wszystkich. Najpierw, od 1 stycznia obejmą sektor finansów publicznych, a po kilku miesiącach tj. od 1 maja pozostałych pracodawców.

Jakie okresy można doliczyć do stażu pracy

Nowelizacja Kodeksu pracy wskazuje okresy, które będzie można zaliczyć do stażu pracy, pod warunkiem uzyskania z ZUS-u stosownego zaświadczenia. Będą to:

1. okresy opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe lub ubezpieczenie wypadkowe przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą oraz osobę współpracującą z osobą prowadzącą taką działalność;
2. okresy podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu:
   • wykonywania umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu,
   • wykonywania umowy agencyjnej,
   • współpracy z osobą wykonującą umowę zlecenia, inną umowę o świadczenie usług lub umowę agencyjną,
   • pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej,
   • pozostawania członkiem spółdzielni kółek rolniczych;
3. okresy zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego w ramach tzw. ulgi na start, tj. jako osoba podejmująca działalność gospodarczą i niepodlegająca ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym przez pierwsze 6 miesięcy jej prowadzenia, a także okresy opłacania składek przez osobę współpracującą z taką osobą;
4. okresy, za które zostały sfinansowane składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w czasie zawieszenia działalności gospodarczej, zarówno przez przedsiębiorcę, jak i osobę współpracującą;
5. okresy wykonywania pracy zarobkowej za granicą na innej podstawie niż stosunek pracy.