Pensja już nie będzie wiedzą tajemną

24 grudnia wchodzą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące transparentności wynagrodzeń.

W myśl nowych przepisów pracodawcy będą zobowiązani do podawania informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę. Zakazane będzie pytanie kandydatów o ich wcześniejsze zarobki podczas rekrutacji. Pracownicy będą mogli uzyskać informacje o kryteriach wynagrodzeń i średniej płacy na podobnych stanowiskach

Celem zmian jest zwiększenie zaufania i transparentności w relacjach pracodawca-pracownik. To będzie pierwszy etap zmian wynikających z dyrektywy unijnej. Taka informacja o proponowanych zarobkach będzie musiała pojawić się już w ogłoszeniu o pracę. Jeśli nie, pracodawca będzie zobowiązany przekazać ją najpóźniej przed pierwszą rozmową rekrutacyjną. W ten sposób kandydat do zatrudnienia na każdym etapie rekrutacji wie, na jakie pieniądze może liczyć.

Potencjalnego pracownika nie będzie też obowiązywała zasada poufności związanej z zaproponowanym mu wynagrodzeniem. To pozwoli na lepszą orientację jak płaci konkurencja, co powinno in plus wpłynąć na proponowane stawki nas rynku pracy w tych samych branżach.

To będzie również bardzo przydatna wskazówka dla młodych ludzi na etapie wyboru swojej zawodowej przyszłości. Będą się mogli zorientować na jaki przedział wynagrodzenia mogą liczyć.