Czekają nas duże zmiany w Kodeksie Pracy

Nowy rok przyniesie wiele zmian dla pracowników i pracodawców. W 2023 roku pracownicy mają doczekać się uregulowania pracy zdalnej w Kodeksie pracy. Nowe uprawnienia mają także zostać przyznane pracującym rodzicom – w związku z koniecznością wdrożenia dyrektywy unijnej work-life balance. Wzrosną koszty związane z podniesieniem płacy minimalnej i to dwukrotnie w skali całego roku.

Wzrost płacy minimalnej

Od 1 stycznia 2023 pensja minimalna wynosi 3490 zł brutto, z kolei od 1 lipca 2023 r wyniesie 3600 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa obowiązująca zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia także wzrośnie dwa razy i wynosi 22,80 zł brutto – od 1 stycznia 2023 roku oraz 23,50 zł brutto – od 1 lipca br.

Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej

Wprowadzenie pracy zdalnej będzie wymagało tego, by pracodawca dostarczył pracownikowi niezbędnych materiałów i narzędzi pracy. Pracodawca będzie musiał też pokryć koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych, niezbędnych  pracownikowi do wykonywania pracy z domu.

W projekcie zmian do Kodeksu pracy zawarto także przepisy, które pozwolą pracownikowi na okazjonalne świadczenie pracy zdalnej w wymiarze czasowym wynoszącym do 24 dni w roku kalendarzowym. Pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia, rodzicom i opiekunom, którzy opiekują się w rodzinie osobą z niepełnosprawnością i kobietom w ciąży.

Zmiany w urlopach 2023 oraz wyższe diety za delegacje służbowe

Pojawią się całkowicie nowe urlopy oraz wydłużone zostaną urlopy dla świeżo upieczonych rodziców . Urlop rodzicielski zostanie wydłużony do 41 tygodni, a tacierzyński potrwa do 9 tygodni. Nowe dwa dni urlopowe będą przypadały z powodów działania “siły wyższej”, a 5 dni dodatkowego wolnego będzie przysługiwało pracownikowi na opiekę nad chorymi członkami rodziny.

Osoby wyjeżdżające na delegacje służbowe, będą otrzymywały wyższą stawkę diety za dobę podróży służbowej, która od 1 stycznia 2023 roku wynosi 45 zł.

Dopłaty do pracy osób niepełnosprawnych

Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne otrzymają dofinansowania do wynagrodzeń pracowników ze znacznym, umiarkowanym i lekkim stopniem niepełnosprawności i będą wynosić miesięcznie odpowiednio: 2400 zł, 1350 zł i 500 zł.

Zwolnienie z pracy oraz kontrola trzeźwości pracowników

Zgodnie z dyrektywami unijnymi pracodawca będzie zobligowany do podawania przyczyny, w związku z rozwiązywaniem umowy o pracę na czas określony. Ponadto pracodawca będzie zobowiązany do pisemnego zawiadomienia związków zawodowych, które reprezentują pracownika, a także o chęci złożenia wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę.

 

Trwają  także prace nad przepisami, które dotyczyć będą prewencyjnej kontroli trzeźwości. Zgodnie z tym projektem pracodawca będzie miał możliwość przeprowadzenia kontroli trzeźwości wtedy, gdy będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników, innych osób lub ochrony mienia.